公車私用出車禍誰來賠？這5個要點說清楚

一、公車私用事故責(zé)任怎么算

單位員工開公車辦私事出車禍，單位可能要賠錢。法律有規(guī)定，員工工作期間造成別人受傷，單位要負責(zé)。這里說的"工作期間"不只看事情本身，還要看多個因素。

舉個例子，劉某上班時間開單位車去修車。修車是為單位辦事，但他在路上辦了私事導(dǎo)致車禍。這種情況下，單位還是要賠。因為從表面看，他開車出門是工作需要，單位不能推脫責(zé)任。

判斷是不是工作行為要看五點：事情內(nèi)容、發(fā)生時間、地點、用誰的名義、最后誰得好處。只要這些和單位有關(guān)聯(lián)，就算員工順帶辦私事，單位也要擔(dān)責(zé)。

二、私車公用的準(zhǔn)確定義

私車公用指員工開自己車為單位辦事。這種情況有四個明顯特征：

第一，必須是單位和員工之間的事。員工和單位要有勞動合同，單位不能隨便用外人的私車辦事。

第二，開車人和車主必須是同一個人。比如借同事的車去辦事，這種情況不算私車公用。

第三，用車必須是為單位辦事。上下班開車不算，但領(lǐng)導(dǎo)臨時安排外出辦事就算。

第四，必須在工作時間內(nèi)使用。下班后開車幫單位取東西，這種情況要另算。

三、事故賠償?shù)膬煞N特殊情況

1. 私車公用出事故

員工開自己車辦公事出事，單位要賠償。因為這時候員工是在工作，和開公車性質(zhì)一樣。但如果有證據(jù)證明員工故意犯錯，單位賠完可以找員工追責(zé)。

2. 公車私用出事故

員工開公車辦私事出事，單位可能也要賠。因為公車本身屬于單位，外人會認為是單位允許使用的。除非單位能證明嚴格禁止公車私用，還要有證據(jù)證明這次用車純屬私人行為。

四、法律關(guān)系的三個關(guān)鍵點

1. 雙重身份問題

員工開車時既是勞動者又是車主，這種身份重疊容易引發(fā)糾紛。出事故時，要同時看勞動法和交通事故法規(guī)。

2. 車輛使用性質(zhì)

重點看用車時的真實目的。帶著單位文件去辦事，中途去接孩子放學(xué)，這種情況算混合使用，單位仍要擔(dān)責(zé)。

3. 賠償順序

通常先由單位賠償，如果員工有重大過失，單位可以要求員工承擔(dān)部分損失。比如醉酒駕車導(dǎo)致事故，員工可能要自掏腰包。

五、出事后的正確處理步驟

1. 立即報警處理

無論誰的責(zé)任，都要先報警定責(zé)。交警的事故認定書是后續(xù)賠償?shù)年P(guān)鍵證據(jù)。

2. 保存現(xiàn)場證據(jù)

拍下車損照片、行車記錄儀視頻。如果是為單位辦事，要保存通話記錄、工作安排等證據(jù)。

3. 及時通知單位

員工要在24小時內(nèi)向單位報告，說明事情經(jīng)過。隱瞞不報可能影響保險理賠。

4. 配合保險公司

單位車輛都有保險，要第一時間報保險。私車公用的，要確認私家車保險是否包含公務(wù)使用。

5. 咨詢專業(yè)律師

賠償金額、責(zé)任劃分有疑問時，要找交通事故律師咨詢。每個案件細節(jié)不同，專業(yè)意見能避免吃虧。

重要提醒：2025年起《民法典》實施，相關(guān)法律有調(diào)整。特別是第1211條規(guī)定，未經(jīng)允許開單位車出事，使用者要自己賠；如果單位管理有過錯，也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這意味著現(xiàn)在單位如果沒管好公車，出事后責(zé)任更大。

上班族要注意：偶爾用單位車辦私事看似方便，實則風(fēng)險很大。一旦出事，輕則賠償損失，重則丟掉工作。單位也要加強車輛管理，建議做到三點：建立用車登記制度、安裝車輛定位系統(tǒng)、定期開展安全教育。

最后提醒：遇到這類糾紛時，不要急著私了。先找律師分析責(zé)任劃分，再看保險能賠多少，最后考慮是否需要訴訟?，F(xiàn)在很多法律咨詢平臺提供免費初步服務(wù)，可以先在線咨詢再做決定。