尋找工作時就會經(jīng)歷一個 簽訂勞動合同 的過程北京市勞動合同規(guī)定 ， 勞動合同 無論是對用人單位還是對于職工自己都是有好處的， 北京 市的勞動合同規(guī)定的內(nèi)容中也說明北京市勞動合同規(guī)定 了，用人單位自用工之日起就應該和勞動者簽訂合同，并且是遵守自愿，平等等原則的。 一、北京市勞動合同規(guī)定最新內(nèi)容 第一章　總則 第一條　為北京市勞動合同規(guī)定 了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立 勞動關(guān)系 ，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第四條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第五條　市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第六條　用人單位應當依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。 第七條　工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起 訴訟 的，工會依法給予支持和幫助。 第二章　勞動合同的訂立 第八條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 第九條　用人單位應當依法成立，能夠依法支付 工資 、繳納 社會保險 費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的 民事責任 。 勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十條　用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實向用人單位提供本人的 身份證 和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條　勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。 第十二條　勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款: (一) 勞動合同期限 ; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)社會保險; (六)勞動紀律; (七)勞動合同的終止條件; (八)違反勞動合同的責任。 第十三條　除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容北京市勞動合同規(guī)定 ： (一) 試用期 ; (二)培訓; (三)保守商業(yè)秘密; (四)補充保險和福利待遇; (五)其北京市勞動合同規(guī)定 他事項。 第十四條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十五條　有下列情形之一，勞動者要求訂立 無固定期限勞動合同 的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： (一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者; (二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的; (三)建設(shè) 征地 農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的; (四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù) 工齡 滿10年，且距法定 退休年齡 10年以內(nèi)的; (五)國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條　勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十七條　勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非 試用期工資標準 支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。 第十八條　用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定 解除勞動合同 的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 第十九條　訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的 違約責任 ，勞動者向用人單位支付的 違約金 最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 第二十條　訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第二十一條　用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面委托的 代理 人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 第二十二條　下列 勞動合同無效 ： (一)違反勞動法律、法規(guī)的; (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的; (三)內(nèi)容顯失公平的; (四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于 集體合同 規(guī)定的。 勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。 第二十三條　用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得 解除勞動關(guān)系 ，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。 第二十四條　訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取 抵押 金、抵押物、 保證金 、 定金 及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第三章　勞動合同的變更 第二十五條　勞動 合同當事人 協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 第二十六條　訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由 繼承權(quán) 利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。 第二十八條　訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。 第四章　勞動合同的解除 第二十九條　勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外; (三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十二條　用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的; (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的; (三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認達到 傷殘等級 的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)應征入伍，在義務服兵役期間的; (五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的; (七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的; (八)實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的; (九)國家和本市規(guī)定的其他情形。 第三十四條　 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 第三十五條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第三十六條　當事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條　勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第三十八條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。 第五章　勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條　符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的; (三)勞動者達到法定 退休 條件的; (四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; (五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十一條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第四十二條　勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 第四十三條　勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。 第四十四條　勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第六章　法律責任 第四十六條　用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付 賠償金 ： (一)招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的; (三)違反本規(guī)定或者勞動 合同約定解除 勞動合同的; (四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的; (五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者 未成年工 合法權(quán)益的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 第四十八條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第四十九條　勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用; (二)用人單位為勞動者支付的培訓費用; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第五十條　因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被用人單位 解除合同 ，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第五十一條　用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 第五十二條　用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。 勞動合同在哪里規(guī)定的內(nèi)容都是差不多的，只是合同中規(guī)定的關(guān)于用人單位應該給予員工一個月多少的報酬會有一部分的差異，因為地區(qū)不同，經(jīng)濟情況不同，所以在這方面會有不同，其他規(guī)定的內(nèi)容都大同小異。

第一章　總 則第一條　為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位北京市勞動合同規(guī)定 的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第四條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第五條　市、區(qū)人力資源和社會保障部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第六條　用人單位應當依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。第七條　工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章　勞動合同的訂立第八條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。第九條　用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。第十條　用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十一條　勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。第十二條　勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款北京市勞動合同規(guī)定 ：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）社會保險；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同的終止條件；

（八）違反勞動合同的責任。第十三條　除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：

（一）試用期；

（二）培訓；

（三）保守商業(yè)秘密；

（四）補充保險和福利待遇；

（五）其他事項。第十四條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十五條　有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；

（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；

（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。第十六條　勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十七條　勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

我們每天能夠接觸到最多的就是 勞動關(guān)系 北京市勞動合同規(guī)定 ，可是和勞動關(guān)系緊密相連的 勞動合同法 如果職工本人沒有一個概念的話就太過于可悲和諷刺了。國家再怎么注重對廣大職工權(quán)益的維護，也架不住該職工自己根本就是一副無所謂的狀態(tài)的。通常在 北京 工作的勞動者維權(quán)意識還是非常強烈的，那么北京勞動合同法律 法規(guī) 的詳細內(nèi)容是什么? 北京勞動合同法律法規(guī)的詳細內(nèi)容是什么? 第一章 總則 第二章 勞動合同 的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責任 第七章 附則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第六條 用人單位應當依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。 第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起 訴訟 的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付 工資 、繳納 社會保險 費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的 民事責任 。 勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實向用人單位提供本人的 身份證 和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款: (一) 勞動合同期限 ; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)社會保險; (六)勞動紀律; (七)勞動合同的終止條件; (八)違反勞動合同的責任。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容北京市勞動合同規(guī)定 ： (一) 試用期 ; (二)培訓; (三)保守商業(yè)秘密; (四)補充保險和福利待遇; (五)其北京市勞動合同規(guī)定 他事項。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立 無固定期限勞動合同 的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同北京市勞動合同規(guī)定 ： (一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者; (二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的; (三)建設(shè) 征地 農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的; (四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù) 工齡 滿10年，且距法定 退休年齡 10年以內(nèi)的; (五)國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非 試用期工資標準 支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定 解除勞動合同 的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的 違約責任 ，勞動者向用人單位支付的 違約金 最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第二十一條 用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面委托的 代理 人代表用人單位與勞動者 簽訂勞動合同 。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 第二十二條 下列 勞動合同無效 ： (一)違反勞動法律、法規(guī)的; (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的; (三)內(nèi)容顯失公平的; (四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于 集體合同 規(guī)定的。 勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得 解除勞動關(guān)系 ，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取 抵押 金、抵押物、 保證金 、 定金 及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第三章 勞動合同的變更 第二十五條 勞動 合同當事人 協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由 繼承權(quán) 利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。 第二十八條 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外; (三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的; (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的; (三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認達到 傷殘等級 的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)應征入伍，在義務服兵役期間的; (五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的; (七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的; (八)實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的; (九)國家和本市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第三十六條 當事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的; (三)勞動者達到法定 退休 條件的; (四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; (五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第四十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第六章 法律責任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付 賠償金 ： (一)招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的; (三)違反本規(guī)定或者勞動 合同約定解除 勞動合同的; (四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的; (五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者 未成年工 合法權(quán)益的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用; (二)用人單位為勞動者支付的培訓費用; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被用人單位 解除合同 ，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。 其實從法律的角度上來說，勞動合同法是由我國的立法人員統(tǒng)一制定的，所以不管是在北京還是全國各地勞動合同法的內(nèi)容都是一樣的，再說北京的有關(guān)單位也沒資格去單獨制定一份適用于北京當?shù)氐膭趧雍贤?。因此?/p>