工傷后必須做勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 他單位的計量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷后工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，不是一定需要勞動能力鑒定。如果職工發(fā)生工傷工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定；如果不存在殘疾、影響勞動能力的情形的工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ，則不需要進(jìn)行勞動能力鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

不一定。 勞動能力鑒定 主要是判別 工傷 勞動者的 傷殘等級 ，從而為其提供相應(yīng)的 傷殘 待遇，《 社會保險法 》明確規(guī)定工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ：“經(jīng)勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受傷殘待遇”。勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （1）存在殘疾工傷后必須做勞動能力鑒定嗎 ； （2）殘疾情況足以影響勞動能力。 《社會保險法》第36條明確規(guī)定：“經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇”。 而 工傷認(rèn)定 是勞動者享受 工傷保險 待遇的前提，工傷保險待遇包括 工傷醫(yī)療待遇 、 停工留薪期 待遇、傷殘待遇及工亡待遇等多個方面。其中，比較輕微的工傷只涉及工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，就不需要進(jìn)行勞動能力鑒定；因工當(dāng)場死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的，也不需要作勞動能力鑒定。 勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （1）存在殘疾； （2）殘疾情況足以影響勞動能力。