工傷沒有精神傷殘撫慰金。有(一)治療工傷工亡有無精神撫慰金 的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的工亡有無精神撫慰金 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時工亡有無精神撫慰金 ，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的工亡有無精神撫慰金 ，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

法律依據(jù)工亡有無精神撫慰金 ：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷保險條例沒有單獨說明用人單位需要支付精神撫慰金工亡有無精神撫慰金 ，工亡賠償包括工亡有無精神撫慰金 ：一次性工亡補助金、喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金三項，精神撫慰金已經(jīng)被涵蓋工亡有無精神撫慰金 了。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入工亡有無精神撫慰金 的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工亡不可以主張精神損害賠償?！豆ｋU條例》第三十九條規(guī)定工亡有無精神撫慰金 ，職工因工死亡工亡有無精神撫慰金 ，其近親屬可以得到工亡有無精神撫慰金 的賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工亡有無精神撫慰金 ，不包括精神損害賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡有無精神撫慰金 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會有身體上面損失工亡有無精神撫慰金 ，往往有自身工亡有無精神撫慰金 的身體原因也會帶有一點精神上面的壓抑，那么 工傷保險 待遇中 精神損害 撫慰金是否有?對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用 工傷保險條例 的，而相關(guān) 法規(guī) 中并沒有規(guī)定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯責任 除外)。 工傷保險賠償 屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動者遭受 工傷事故 ，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。 如果用人單位在工傷事故或職工 職業(yè)病 中有存在過失或過錯的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷 保險法 規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此，有的地方法院作出工亡有無精神撫慰金 了規(guī)定工亡有無精神撫慰金 ： 廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關(guān)于審理勞動 人事爭議 案件若干問題的座談會紀要》第5條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。 深圳 市中級人民法院《關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者 傷殘等級 進行確定， 十級傷殘 為1萬元，逐級增加1萬元，一級 傷殘 或死亡的為10萬元。 工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有? 所以在工傷保險保險條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險不需要賠償相關(guān)費用，只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了，不需要另行賠償。

如果確定是工傷工亡有無精神撫慰金 ，就沒有精神撫慰金。但有其他名目工亡有無精神撫慰金 的賠償金。

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡工亡有無精神撫慰金 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%工亡有無精神撫慰金 ，其他親屬每人每月30%工亡有無精神撫慰金 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、工亡要求賠償精神損失費工亡有無精神撫慰金 ，按目前工亡有無精神撫慰金 的規(guī)定，一般得不到支持。

2、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工亡有無精神撫慰金 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡有無精神撫慰金 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定工亡有無精神撫慰金 ；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。