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公司被收購以前的工齡還算嗎
公司被收購了公司被收購以前的工齡還算嗎 ，對于原公司公司被收購以前的工齡還算嗎 的員工工齡有兩個處理方式公司被收購以前的工齡還算嗎 ：
一、勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計入到新公司被收購以前的工齡還算嗎 的公司公司被收購以前的工齡還算嗎 ；
二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司被收購員工的工齡怎么計算如果是公司被收購公司被收購以前的工齡還算嗎 了公司被收購以前的工齡還算嗎 ，對于原公司公司被收購以前的工齡還算嗎 的員工有兩個處理方式：一、勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》。
公司被收購可以按工齡補償么公司被收購公司被收購以前的工齡還算嗎 ，并不影響勞動合同公司被收購以前的工齡還算嗎 的正常履行。員工主動提出離職的，沒有補償。
如果原公司要裁員的，可以要求按照工作年限支付經濟補償金。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司被收購后 新公司要求重新簽訂勞動合同，以前的工齡怎么辦《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的公司被收購以前的工齡還算嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效公司被收購以前的工齡還算嗎 ，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。根據《公司法》規(guī)定，合并后新產生的公司法人應當對原合并前的法人權利義務予以承繼。如此推定，你的勞動合同還屬于有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經濟補償金的，“如果公司表示要繼續(xù)需錄用公司被收購以前的工齡還算嗎 我，我也同意留下來”那也只是按原樣雙方履行勞動合同義務，也不存在什么補償問題。從法律角度看，你們的新用人單位也根本不需要做什么買斷之類的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。
原公司被收購員工工齡可以續(xù)簽到新公司嗎？如果收購公司承認原公司員工公司被收購以前的工齡還算嗎 的原有工齡公司被收購以前的工齡還算嗎 ，那么員工原來公司被收購以前的工齡還算嗎 的工齡是可以續(xù)簽到新公司。收購公司是可以不計算員工在原公司的工齡的。
