公司被收購收購后過兩年新公司又裁員 ，員工補償情況如下：

公司被收購，不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們勞動合同的履行。（正常進行合同，無補償）。

員工主動提出離職，無補償。

原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）

進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）

第一、關于收購后過兩年新公司又裁員 你的工作年限問題

雖然你和乙公司重新簽訂了勞動合同，但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收購，故你在甲公司的工作年限應該合并計算為乙公司的工作年限。

第二、經(jīng)濟補償金的計算標準

在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算收購后過兩年新公司又裁員 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其三、公司裁員是否法律規(guī)定

具體可以參照下述《勞動合同法》第四十一條，如果用人單位的裁員行為違法，即違法解除勞動合同，應該依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定按經(jīng)濟補償金二倍向勞動者支付賠償金。

第四、如何維權

首先要收集好證據(jù)，你手里的勞動合同，工資證明等。

其次可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接申請勞動仲裁。

《勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《勞動合同法》第四十一條 經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您好收購后過兩年新公司又裁員 ，公司被收購不影響收購后過兩年新公司又裁員 你們之間收購后過兩年新公司又裁員 的勞動關系。單位因客觀情況發(fā)生變化解除勞動關系的收購后過兩年新公司又裁員 ，應支付經(jīng)濟補償金收購后過兩年新公司又裁員 ，標準為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。你們單位支付的N+1還是符合法律規(guī)定的

新公司或老公司收購后過兩年新公司又裁員 ；雙方會協(xié)商設立員工安置專用辦公室收購后過兩年新公司又裁員 ，至于在那邊設由方協(xié)商收購后過兩年新公司又裁員 的收購后過兩年新公司又裁員 ，如二邊都不管收購后過兩年新公司又裁員 ，找政府勞動部門。