能索賠。公司名稱和法人都改變原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 的情形原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，并不影響公司與勞動者履行勞動合同原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，當(dāng)事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。員工到新公司后原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照相關(guān)規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。但如果新公司堅(jiān)持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權(quán)拒簽并按照相關(guān)規(guī)定，依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續(xù)計(jì)算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動，因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

這個就是認(rèn)可原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 你原來在舊公司的工齡啊！如果公司現(xiàn)在不要原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 你就是辭退你原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，你就可以要求工齡補(bǔ)償金原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 了?。?/p>

原單位調(diào)到新單位,現(xiàn)單位應(yīng)承認(rèn)原單位工齡。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)）原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，這對供方來說都是不利的原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

可以不承認(rèn)但是要前一家公司支付補(bǔ)償金原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，否則就要按勞動法司法解釋第四條處理原公司被買了新公司不認(rèn)工齡 ，應(yīng)該延續(xù)計(jì)算工齡