公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)模绻徊脝T了才需要補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.如果公司被并購(gòu)后需要與員工解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被其他公司收購(gòu)公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

視情況而定。公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的情形公司被收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。公司的收購(gòu)是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、將來(lái)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來(lái)的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。