首先公司賣了員工不愿意去新公司 ，企業(yè)是不能轉讓員工公司賣了員工不愿意去新公司 的，員工有選擇企業(yè)的權利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債，以及獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

公司轉型員工不愿意公司賣了員工不愿意去新公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資公司賣了員工不愿意去新公司 的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司賣了員工不愿意去新公司 ：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

這種情況很難說公司賣了員工不愿意去新公司 ，既然他們不想跟隨您公司賣了員工不愿意去新公司 ，那您就不必勉強他們公司賣了員工不愿意去新公司 了公司賣了員工不愿意去新公司 ，強扭的人才公司賣了員工不愿意去新公司 ，在未來您企業(yè)的進展中起不到發(fā)揮與效忠作用，如果您真舍不得他們，您可以私底下集中他們，跟他們真心地談談，如果愿不愿意就隨他們了，大不了過去以后，再從新培養(yǎng)人才。

在此祝您生活愉快，生意興隆

依據(jù)勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司賣了員工不愿意去新公司 的履行。

因此，如果這個變更對公司賣了員工不愿意去新公司 你的崗位及工資待遇沒有影響的話，公司不必給你補償。

但是，如果這個變更致使你的崗位或待遇發(fā)生公司賣了員工不愿意去新公司 了變化，如變更后的崗位與原崗位在專業(yè)性的要求上有非常大的不同，對個人的發(fā)展有很大的影響，或者工資待遇低于之前，那么員工可以與公司溝通，溝通不成可以單方提出解除勞動合同，向公司要求經(jīng)濟補償金。

這個要看這個公司轉到哪里了公司賣了員工不愿意去新公司 ，如果只是原地址或者原行政區(qū)內公司賣了員工不愿意去新公司 的話公司賣了員工不愿意去新公司 ，如果員工不去的話，是沒有補償?shù)?，但是如果搬離原行政區(qū)的話，員工不去，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位不支付的。員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁的。

原公司被收購公司賣了員工不愿意去新公司 ，員工跟原公司公司賣了員工不愿意去新公司 的合同應該作廢公司賣了員工不愿意去新公司 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應該是有一定補償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無果可以向當?shù)貏趧泳址磻獊砭S護自己的權益。