【法律分析】剛入職公司就解散怎么賠償 ：因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的剛入職公司就解散怎么賠償 ，確定終止勞動關系，經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償?shù)挠嬎憬洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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試用期內公司剛入職公司就解散怎么賠償 的解散剛入職公司就解散怎么賠償 ，意味著員工與公司剛入職公司就解散怎么賠償 的勞動合同終止，公司要向試用期內剛入職公司就解散怎么賠償 的員工支付一定剛入職公司就解散怎么賠償 的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、公司關閉解散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位工作剛入職公司就解散怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的期限內還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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用人單位解散、關閉或倒閉的剛入職公司就解散怎么賠償 ，對于員工，工作一年，補償一個月工資剛入職公司就解散怎么賠償 ；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。