一、正面回答

公司解散公司解散孕婦怎么賠償 ，屬于勞動(dòng)合同法法定公司解散孕婦怎么賠償 的終止事由公司解散孕婦怎么賠償 ，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

二、分析

公司解散，屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司解散孕婦怎么賠償 ？

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)為，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定公司解散孕婦怎么賠償 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的公司解散孕婦怎么賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3，如果勞動(dòng)者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、正面回答

公司解散孕婦公司解散孕婦怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣公司解散孕婦怎么賠償 的公司解散孕婦怎么賠償 ，都是按照其工作年限和個(gè)人公司解散孕婦怎么賠償 的月工資為基準(zhǔn)，這里公司解散孕婦怎么賠償 的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按一年算，沒(méi)滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的，孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對(duì)股權(quán)進(jìn)行處置，公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算，清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的，按照股東的出資比例分配。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同公司解散孕婦怎么賠償 ，懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司解散孕婦怎么賠償 ；不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的公司解散孕婦怎么賠償 ，可以主張賠償公司解散孕婦怎么賠償 ， 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司解散孕婦怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定公司解散孕婦怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解散孕婦怎么賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】公司解散孕婦怎么賠償 ：《勞動(dòng)合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。