如果調(diào)崗是不合理的并且降低了工資部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ，那么員工是可以拒絕調(diào)崗的，除非因此被開(kāi)除否則沒(méi)有賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 他情形。

公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

部門(mén)解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒(méi)有賠償需要確定合同是否有約定。如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ，單位若想調(diào)動(dòng)部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 你的崗位，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，要求得到賠償。如果沒(méi)有關(guān)于崗位或者轉(zhuǎn)崗的約定，那么想拿到賠償比較困難。

【法律分析】

一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問(wèn)題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒(méi)有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類(lèi)情況：（1）第一類(lèi)：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等（2）第二類(lèi)：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

在部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 我們?nèi)粘５墓ぷ鞣矫鏁?huì)遇到很多的問(wèn)題，比如說(shuō)一家公司因?yàn)椴痪皻猓鴮⑽覀冊(cè)瓉?lái)的部門(mén)所解散，解散之后，會(huì)將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 了工作，都會(huì)選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話(huà)，公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎？

我們先來(lái)捋一捋這個(gè)先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒(méi)有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話(huà)，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過(guò)，并且達(dá)成了一致，這時(shí)候?qū)⒉块T(mén)遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒(méi)有任何的補(bǔ)償。

所以，對(duì)于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動(dòng)法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個(gè)勞動(dòng)者，有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會(huì)盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動(dòng)合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問(wèn)題之后，向公司索賠的話(huà)，公司也是不會(huì)認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個(gè)，被當(dāng)槍使的人。

總的來(lái)說(shuō)，如果工作所在的部門(mén)撤銷(xiāo)，提前和我們有協(xié)商過(guò)調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒(méi)有和我們提前協(xié)商，沒(méi)有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動(dòng)合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們?cè)谡蚁乱环莨ぷ鳎@是最好的選擇，不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受，這是不對(duì)的。

【法律分析】：部門(mén)撤銷(xiāo)后部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ，員工可與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 的內(nèi)容部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ，如崗位。但員工不同意調(diào)崗部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 的，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

N+1不叫賠償部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 ，叫做解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，+1叫做代通知金。

部門(mén)解散，原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在，屬于履行勞動(dòng)合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，如不能達(dá)成一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付代通知金。

提問(wèn)者的情形，符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要在程序和實(shí)體的處理應(yīng)對(duì)上不出差錯(cuò)，方可維護(hù)應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于調(diào)崗，勞動(dòng)者需要部門(mén)解散不同意調(diào)崗怎么賠償 了解很多相關(guān)知識(shí)。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動(dòng)合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

每個(gè)人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，可聯(lián)系筆者。