一、勞務工人受傷責任怎么劃分

1、勞務工人受傷責任勞務受傷如何劃分責任 的劃分勞務受傷如何劃分責任 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務一方受到損害的話，根據(jù)各自的過錯承擔責任勞務受傷如何劃分責任 ；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務一方傷害的話，那么提供勞務一方的有權要求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務受傷如何劃分責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其勞務受傷如何劃分責任 他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

提供勞務一方因勞務自己受到損害勞務受傷如何劃分責任 的勞務受傷如何劃分責任 ，根據(jù)雙方各自勞務受傷如何劃分責任 的過錯承擔相應勞務受傷如何劃分責任 的責任。通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償勞務受傷如何劃分責任 的標準承擔賠償責任。

在現(xiàn)實生活中,作為提供勞務勞務受傷如何劃分責任 的一方,容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中,提供勞務勞務受傷如何劃分責任 的石匠、木匠,就很容易因為砌墻、上梁等活動受到損傷。在這種情況下,就應當根據(jù)勞務過程中,雙方的過錯情況來確定相應的責任。如果提供勞務的一方,是因為自身的過錯,導致自己受傷,那么,就應當由提供勞務方自身來承擔。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上勞務受傷如何劃分責任 的雇傭關系勞務受傷如何劃分責任 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務受傷如何劃分責任 他人損害勞務受傷如何劃分責任 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠勞務受傷如何劃分責任 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務受傷如何劃分責任 你負責。勞動者是在勞務受傷如何劃分責任 你的授意的工作職責內(nèi)受傷的，都是用人單位負責。勞務公司不承擔責任。你可以看看你和勞務公司的簽訂的合同，肯定有這條。如果沒有，根據(jù)勞動法也是你負責。

只是要是員工提起訴訟的話，你和勞務公司都是被告。但還是你的責任。

你要是不想負責，除非員工在非工作期間，自己的原因受傷的，才和你無關。