不能追究社保。

法院調(diào)解和判決結(jié)果具有相同的法律約束力仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，當(dāng)事人及其仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 他社會(huì)主體均應(yīng)遵從。

調(diào)解并不完全針對(duì)在一審階段已經(jīng)被法院支持的請(qǐng)求，它是綜合考量雙方之間已經(jīng)存在的爭(zhēng)議或者可能發(fā)生的與現(xiàn)有爭(zhēng)議存在緊密聯(lián)系的爭(zhēng)議后作出的處斷結(jié)果，尤其對(duì)于被告方來說，這屬于“一攬子”解決方案。除非雙方在調(diào)解中明確排除特定內(nèi)容，否則對(duì)一般涵蓋在內(nèi)的爭(zhēng)議，不適宜再支持個(gè)人主張。這也意味著當(dāng)事人應(yīng)在“要么堅(jiān)持爭(zhēng)議”“要么接受調(diào)解方案放棄爭(zhēng)議”中作出選擇。

社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

勞動(dòng)仲裁贏仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，代表存在勞動(dòng)關(guān)系，那么接下來就可以帶上這些去社保局投訴要求公司補(bǔ)繳，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在，又有工資發(fā)放的事實(shí)，但沒有社保繳費(fèi)記錄，很容易就證明公司未依法繳納社保，因此，公司需要補(bǔ)繳。不過通過社保部門補(bǔ)繳社保，要按照流程走，會(huì)花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。

而且社保是公司的強(qiáng)制義務(wù)，不會(huì)因?yàn)闀娴膮f(xié)議就能避開的。

可以仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，但勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院一般不會(huì)支持仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，所以一定要盡力與用人單位進(jìn)行協(xié)商仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對(duì)社保問題進(jìn)行確定，具有法律效力。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不僅可以舉報(bào)單位未繳納社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，也可以要求單位為仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你補(bǔ)繳社保?；蛘呦蚍ㄔ浩鹪V要求單位賠償未交社保給仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你造成的損失。

不用去仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，都強(qiáng)制執(zhí)行仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了。

勞動(dòng)裁決書生效后仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，如果公司不履行，可以直接拿裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因?yàn)楣静唤簧绫Ｄ阋呀?jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系就可以通過社保局發(fā)函要單位補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用。