試用期內(nèi)未簽訂勞動合同意外死亡，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，屬于工亡沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的，申請工傷認定，由工傷保險基金支付工亡待遇沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工亡待遇；其沒簽勞動合同死亡算不算工亡 他處理方法。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但滿足以下情形存在事實勞動關(guān)系，肇事死亡屬于工傷認定情形沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的，算工傷沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其沒簽勞動合同死亡算不算工亡 他。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒有勞動合同但勞動者肇事死亡沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，符合以下兩個條件沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；勞動者在上下班途中沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

法律分析沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：未簽訂勞動合同,同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后,按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒有勞動合同沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，屬于事實勞動關(guān)系的，因為工作原因遭受事故傷害死亡的，算工亡。

未簽訂勞動合同，滿足以下三個條件，事實勞動關(guān)系成立沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：

一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。