【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷不是職工在工作中死亡 ，需要停止工作醫(yī)療時不是職工在工作中死亡 ，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月不是職工在工作中死亡 的醫(yī)療期?！?/p>

【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！?/p>

【因病 非因工死亡】《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外（現(xiàn)各地已調整），并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費不是職工在工作中死亡 ：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月不是職工在工作中死亡 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

如果即不是在上班時間發(fā)病不是職工在工作中死亡 ，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。

如果是上班時間發(fā)病，死亡時間在48小時以內（可以不是上班時間），按下列規(guī)定

1、按《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷不是職工在工作中死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。因此該職工屬于工傷，單位應當承擔工傷賠償責任不是職工在工作中死亡 ；

2、具體賠償標準如下：

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工作時間不是職工在工作中死亡 ，非工傷死亡不是職工在工作中死亡 ，如果符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一不是職工在工作中死亡 的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的不是職工在工作中死亡 ；也是可以認定為工傷的，如果工傷認定確認不是工亡的，可以獲得非因工死亡待遇的，法律依據(jù)參考如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

如果員工不在工作時間意外死亡一般公司不負責任。如果在公司院內和辦公場所內部公司員工意外死亡公司必須負責不是職工在工作中死亡 的。如果公司和企業(yè)員工如果在下班回家路上遇到車禍和不可預測不是職工在工作中死亡 的情況下意外死亡公司不負責。