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公司搬遷不賠償耗著你怎么辦
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可通過申請勞動仲裁公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的方式予以解決。
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1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、試用期辭退；
2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；
4、違法兼職員工的辭退；
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；
拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
工廠搬遷老板不賠償怎么辦收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的年限公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，按一年計算;不滿六個月的公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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