在職工辭職之后被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是先中止被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，但是勞動(dòng)者可以進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。而養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，需要當(dāng)事人先申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，再出示《參保憑證》被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)。如果勞動(dòng)者辭職后暫時(shí)沒有找到工作進(jìn)行續(xù)接的，那么失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會(huì)中斷。

【法律分析】：如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 的范疇被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，開除公職后被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，原單位需要辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會(huì)辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但不想斷交的話，可以自行去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納，或委托存檔的人才中心繳納。如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位辦理視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的手續(xù)。

【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章處分的解除 第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。 事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

1、如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，開除公職后被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ，原單位為你辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 了新單位后，新單位會(huì)為你辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納，或委托存檔的人才中心繳納。2、如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為你辦理視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的手續(xù)。新單位為你辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納手續(xù)，或你自行繳納即可。開始繳納后，在事業(yè)單位的這段時(shí)間會(huì)被記錄為已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。法律依據(jù)被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其被公司辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。