有賠償。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，按照在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個月工資搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資

如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償?shù)摹?/p>

《國有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ：

（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、公司同城搬遷搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，員工不去搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、用人單位同城搬遷搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

市內(nèi)搬遷員工愿意跟隨公司搬遷搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 的搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷安置費。市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)是搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域的搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，員工拒絕搬遷的搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，可以解除勞動關(guān)系搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法：第四十條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)陌徇w本市內(nèi)要賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)陌徇w本市內(nèi)要賠償嗎 ，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款搬遷本市內(nèi)要賠償嗎 ： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。