政府拆遷企業(yè)員工安置補償標(biāo)準：員工安置補償是由企業(yè)對其進行補償單位被政府拆遷員工如何賠償 ，通常是以員工在本單位工作單位被政府拆遷員工如何賠償 的年限計算。即企業(yè)員工工齡滿一年單位被政府拆遷員工如何賠償 ，支付企業(yè)員工在勞動合同解除或者終止前，十二個月平均月工資的一個月工資，以此類推。

因政府土地征收工廠拆遷員工有補償單位被政府拆遷員工如何賠償 的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，如果政府性征地、工廠拆遷的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，要按實際情況對員工進行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員的，要對該員工支付補償。

法律分析

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準，確定房屋、建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補償單價標(biāo)準的，以最低補償單價標(biāo)準計算。并依照有關(guān)補償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補償費用?？梢砸蠊S給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。用人單位規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補償獲取的方式可以和工廠進行協(xié)商，或者可以參照勞動法來要求補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償單位被政府拆遷員工如何賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位被政府拆遷員工如何賠償 他情形。

一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工單位被政府拆遷員工如何賠償 ，可以根據(jù)《 勞動合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動合同 單位被政府拆遷員工如何賠償 的，但需要支付 經(jīng)濟補償金 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經(jīng)濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同單位被政府拆遷員工如何賠償 ： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 四、 經(jīng)濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ，符合補償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會依據(jù)勞動法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準，向員工經(jīng)濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標(biāo)準也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補償標(biāo)準，對于經(jīng)濟補償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補償政策。