1、發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

3、在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

首先工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，職工發(fā)生工傷事故的工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次，工傷認(rèn)定材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害工地發(fā)生工傷事故后處理流程 ，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請工地發(fā)生工傷事故后處理流程 的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（三）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工地發(fā)生工傷事故后處理流程 他勞動爭議。