法律分析各省平均工資2022最新公布 ：遼寧省人社廳公布：全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元

社平工資月增223元增幅回落

全省在崗職工年平均工資為49110元，月平均工資為4092.50元，與月平均工資3859.17元相比，月均增長(zhǎng)233.33元，增幅約6%。全省職工，年平均工資為48190元，月平均工資為4015.83元。也就是平常所說(shuō)各省平均工資2022最新公布 的社平工資，與月平均工資3792.08元相比，月均增長(zhǎng)223.75元，增幅約5.9%。與的增幅相比，無(wú)論在增加金額或者增幅比例上，均有明顯回落。

在崗職工年平均工資名義增長(zhǎng)9.0%，全省職工年平均工資名義增長(zhǎng)8.7%，雙雙降3個(gè)百分點(diǎn)左右。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

5880元。根據(jù)查閱相關(guān)材料顯示各省平均工資2022最新公布 ：截止到2022年9月30日城鎮(zhèn)職工到平均工資為5880元各省平均工資2022最新公布 ，平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。

大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2021年11月1日起調(diào)整各省平均工資2022最新公布 ，目前仍施行）各省平均工資2022最新公布 ：

10月28日各省平均工資2022最新公布 ，大連市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)通知，對(duì)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下調(diào)整各省平均工資2022最新公布 ：

大連市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資87592元，同比名義增長(zhǎng)(下同)7.0%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資45996元，同比增長(zhǎng)5.4%。

受產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)規(guī)模發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡影響，2017年全省各地區(qū)、各行業(yè)、各崗位間年平均工資水平參差不齊。

分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資水平依然最高，中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)年平均工資是中部地區(qū)的1.21倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.05.分市縣看，年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.42倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.08.全省18個(gè)市縣中，平均工資高于全省平均水平的有7個(gè)市縣。

分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.58倍，與2016年相比，差距縮小0.19.全部19個(gè)行業(yè)門(mén)類中，平均工資高于全省平均水平的有8個(gè)行業(yè)。

法律分析各省平均工資2022最新公布 ：全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68717元各省平均工資2022最新公布 ，與2017年各省平均工資2022最新公布 的63036元相比各省平均工資2022最新公布 ，增加了5681元，增長(zhǎng)9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長(zhǎng)9.8%?？鄢飪r(jià)因素，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)6.3%。

分設(shè)區(qū)市看，全省有5個(gè)市就業(yè)人員年平均工資超過(guò)全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺(tái)61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。