1、用人單位在試用期中試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，要解除與勞動者試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險

2、試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。

這個是單位內(nèi)部評價試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，一般是現(xiàn)在單位班子內(nèi)部討論試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，然后會有個全體投票的過程，走個過場。

如果試用期間不犯重大錯誤，或者沒有把所有的領(lǐng)導(dǎo)都得罪完，一般不會給試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 你不合格。

個別領(lǐng)導(dǎo)可能會對試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 你有意見，或者你和試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 他發(fā)生過沖突，一般也不會在這個問題上難為你，一是這種時候為難太過明顯，二是把你留在單位才好繼續(xù)管理你。

一般三個月啊 試用期 如果人家不愿意用試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 你試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 了 就表明試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 你不合格啊

根據(jù)國家公務(wù)員法

第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 的試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，取消錄用。

第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;

(三)在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;

(四)應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的;

(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;

(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

公司可以辭退那些在試用期就能證明不符合錄用條件的員工試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，錄用條件是由公司自行制定的，是否符合錄用條件一般也有專門的部門進行考察，此外，試用期階段，如果員工就開始違反公司的規(guī)章制度，提供一些虛假的材料或者被追究法律責(zé)任的，都能辭退。

法律分析

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期可以辭退不符合錄用條件的員工，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退勞動者。用人單位行使這一權(quán)利，應(yīng)注意兩個方面試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ：（一）有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，這些要求應(yīng)事先知會勞動者或者進行公示，進行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。（二）必須實在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，若員工不符合錄用條件試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ，就可以就此證明試用期不合格判斷標(biāo)準(zhǔn) ：

1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細(xì)的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實。

2、對于員工招聘環(huán)節(jié)，一般都會要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，那么企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應(yīng)該員工簽字確認(rèn)。

3、對于有些比較規(guī)范的公司，還會向員工發(fā)送錄用函，那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責(zé)及錄用條件。

4、在員工入職后，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進行培訓(xùn)，以確定員工知曉。

5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的處理條款，以避免以后的爭議。

6、對于試用期滿的員工一定要進行及時的考核，以證實該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應(yīng)及時向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并確保簽收。