解除勞動合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，按一年計算解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

支付經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 的年限最高不超過十二年。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)(二)哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。(三)關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ：(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。所以，由上可知的是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動者工資的十二倍，而且如果補償金低于三倍的，那么沒有上限的，所以勞動者需要解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 了解相關(guān)知識維護自己的合法權(quán)益。

解除勞動合同 的經(jīng)濟補償標準? 解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴式獬齽趧雍贤?jīng)濟補償年限 ，經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，由用人單位解除勞動合同的解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 其解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 他情形的補償標準如下： 1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說“天下沒有不散的宴席”，參加工作要與工作單位簽署勞動合同是為了保護自己，可等到雙方覺得都不合適，要解除勞動合同的時候，要明白一些相關(guān)賠償條款，也是對自己合法權(quán)益的一種保護。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度，解除勞動合同的時候也沒有必要弄得老死不相往來。

一、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 年限怎么計算 解除勞動關(guān)系 的理由不同解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ， 經(jīng)濟補償金 年限計算不同： 1、以“未依法繳納 社保 ”為由 辭職 。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，不支持經(jīng)濟補償金(按 北京 勞動爭議仲裁 委內(nèi)部文件); 2、以“用人單位規(guī)章制度違法解除勞動合同經(jīng)濟補償年限 ，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算; 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等 合同無效 理由辭職的。從08年后起算; 4、以“ 拖欠工資 ”或“拖欠 加班工資 ”為由提出辭職的。從08年前起算。 5、以未按照 勞動合同 提供勞動條件辭職的，從08年前起算; 6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當然是《 勞動合同法 》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。 另外，如果勞動者在 辭職信 中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 二、經(jīng)濟補償金的詳細說明 經(jīng)濟補償金=工作年限×月 工資 經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同 法規(guī) 定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動合同 和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月;而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。 經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動合同 計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 因此，經(jīng)濟補償金的計算是和勞動者的工作年限與月工資相掛鉤的。經(jīng)濟補償年限也是從進行計算，廣大群眾應(yīng)當引起注意，同時支付經(jīng)濟補償金的最高年限一般不超過十二年，若是超過的就需要重新計算。用人單位應(yīng)當對此相關(guān)內(nèi)容熟記于心。