公司給員工 調(diào)崗造成 員工被迫辭職 一般是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果用人單位認(rèn)為勞動者 不勝任工作 崗位而調(diào)整工作崗位的因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，否則則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。

用人單位覺得員工不稱職崗位因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，可對員工開展調(diào)職，但用人單位須對員工不稱職崗位開展質(zhì)證，不然，員工可以明確提出終止勞動合同并需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的。

向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司調(diào)崗因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ？這個(gè)時(shí)候先要注意不要有錯(cuò)誤的判斷，或者被套路到，不然自己會非常被動。

對于被迫解除勞動合同的情形，因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 我們可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)月工資，是按照被迫解除勞動合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的。比如工作年限是5年1個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作年限是5年領(lǐng)取6個(gè)月，那么就是6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時(shí)要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個(gè)時(shí)候不能自己主動辭職，千萬別傻乎乎地寫個(gè)人原因辭職。因?yàn)榇藭r(shí)屬于被迫解除勞動合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ蛘吖就ㄟ^電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ鹊取Ｈ?、收到通知后，先向公司寄送“關(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動條件履行勞動合同的通知書”，寫清楚詳細(xì)情況。

四、如果公司超期不理會，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動合同的通知書”，公司當(dāng)方面強(qiáng)制調(diào)崗，屬于未按勞動合同提供勞動條件，當(dāng)然，也可以認(rèn)定為勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動合同無法達(dá)成協(xié)商一致變更的。五、接下來帶上相關(guān)的證據(jù)去申請勞動仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對勞動合同約定條款的變更，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說一個(gè)前提：其實(shí)我們說的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點(diǎn)是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營困難、生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來證明。二、調(diào)崗是因?yàn)閱T工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無法從事當(dāng)前崗位的工作因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ；公司已經(jīng)證明員工無法勝任當(dāng)前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說一首。

三、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)關(guān)聯(lián)性優(yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡單地說，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進(jìn)行有針對性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來說，對于公司的調(diào)崗，我們必須要學(xué)會判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。