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公司搬遷員工意向調(diào)查表格
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公司搬遷員工意向調(diào)查表是否具有法律效應
公司搬遷員工意向調(diào)查表不具有法律效應。
意向調(diào)查表它是不具有法律效應的公司搬遷員工意向調(diào)查表格 ，只是打算公司搬遷員工意向調(diào)查表格 ，并沒有實施。
公司要搬遷，要設(shè)計一份員工搬遷意向調(diào)查表，以客觀題的方式讓員工選擇，請大家?guī)兔ο胂敕较?。謝謝！這個你就要 考慮 1.員工公司搬遷員工意向調(diào)查表格 的想法 2.公司 3.在什么地方 4.員工意向不不統(tǒng)一 . 如住宿方面。員工不同意去別公司搬遷員工意向調(diào)查表格 的城市 或公司 反正很多問題 你可以全部的問題寫成書面方式 也可以細說 。 問題很多
公司搬遷前的調(diào)查表是否代表職工意愿作為解除合同不賠償證據(jù)？一、公司有告知義務公司搬遷員工意向調(diào)查表格 ，職工有知情權(quán)公司搬遷員工意向調(diào)查表格 ，公司應該告知“不隨公司搬遷”的后果與處理辦法公司搬遷員工意向調(diào)查表格 ，否則，不能作為辭退職工依據(jù)。
二、因為是調(diào)查表，職工有權(quán)拒絕填寫。
三、在沒有告知的情況下公司辭退職工，職工可申請經(jīng)濟補償金。
以上三條中，關(guān)健是第一條，公司辭退職工不合法，公司應承擔相應責任。
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