第一請電工師傅時是否查看或詢問臨時雇傭的電工被電導致摔傷 他有沒有電工證臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ，如果沒有臨時雇傭的電工被電導致摔傷 你要負責任。第二如果有電工證有沒有違章作業(yè)、是否規(guī)范操作臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ，如果有違章作業(yè)不規(guī)范操作他負主要責任。如果你是雇傭他（雇工）你負主要責任。如果你把活包給他（包工）他負主要責任。

一、什么是臨時工臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ？

臨時工就是用人單位量多人少或是做工時間短而臨時招聘且沒有正式合同臨時雇傭的電工被電導致摔傷 的人員臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ，簡稱是“合同工”。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是臨時雇傭的電工被電導致摔傷 我國計劃經濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。

二、臨時工與正式工的區(qū)別

臨時工和正式工的最大區(qū)別在于員工的待遇上，

1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。

2.自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節(jié)費用比正式工少一半，無任何補貼，無年假期。

三、合同工出現意外傷害賠償法

按工傷保險條例規(guī)定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

1、按工傷保險條例的規(guī)定給予賠償,是在屬于工傷賠償的范圍內，先做傷殘鑒定，根據傷殘等級賠償，具體看工傷保險條例。

2、根據《勞動合同法》，你公司聘請的工人屬于非全日制用工（現在已沒有臨時工稱呼），出了工傷，應比照全日制用工處理。

3、雙方可以私下了結，但要基本符合《勞動合同法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，只要符合法律規(guī)定，公正與否都可以。

4、如果出現傷害，根據《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。具體計算標準請參考上述解釋第18-35條。

5、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

6、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

還有另外一種情況：如果是直接雇傭臨時工，雙方直接單獨結算，那么施工中出現意外，雇主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，雇主責任可減輕臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ；二、如果業(yè)主請沒有資質的施工隊，那么其聘請沒有資質的施工隊作業(yè)存在過錯，雇主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果雇主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，雇主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。

所以在簽臨時合同的時候，記得一定要仔細閱讀合同上的沒一條詳細內容。

電工給村民接電臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ，造成摔傷致死。如果是電力部門安排臨時雇傭的電工被電導致摔傷 的工作臨時雇傭的電工被電導致摔傷 ，該電工就由其單位按工傷事故處理。如果是村委會找來的非本職電工，村委會就要擔負部分甚至全部責任。只看村委會和電力部門的協(xié)調結果如何。