公司未繳納當(dāng)事人未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 的五險(xiǎn)一金未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五險(xiǎn)是勞動法強(qiáng)制要求的，任何企業(yè)都要給員工繳納五險(xiǎn)?！拔咫U(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)?！耙唤稹笔枪e金，公積金不是強(qiáng)制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。對于不交五險(xiǎn)的公司，勞動者可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；至多補(bǔ)償12月的月平均工資。

【法律依據(jù)】未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第八十四條　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司不交五險(xiǎn)一金可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資。如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 的，社保征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，如果單位逾期不繳未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 的，則社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥的行政處理決定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者可以以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動合同未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ，不需要提前一個月未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ，然后申請勞動仲裁未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?？梢砸蠊靖鶕?jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 的未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 ，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當(dāng)事人的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其未交社保五險(xiǎn)一金怎么索賠 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。