公司沒買社保在其離職時可以按勞動者在本單位工作離職公司沒買社保怎么賠償 的年限離職公司沒買社保怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職離職公司沒買社保怎么賠償 ，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算離職公司沒買社保怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

法律分析離職公司沒買社保怎么賠償 ：單位不交社保辭職時離職公司沒買社保怎么賠償 ，可以向勞動部門申請仲裁離職公司沒買社保怎么賠償 ，要求公司補繳自入公司以來的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，都需要為勞動者交納社保，當然可以提出賠償申請，在無果的情況下申請仲裁或向當?shù)貏趧硬块T反映情況。

根據(jù)勞動合同法第三十六條 屬于勞動者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同的并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟補償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。

法律依據(jù)離職公司沒買社保怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同離職公司沒買社保怎么賠償 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的離職公司沒買社保怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構(gòu)和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構(gòu)明確不辦理補交業(yè)務(wù)，導致勞動者的訴求在實質(zhì)上是無法實現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠的影響！

3、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。

(1)社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(1)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

(2)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

作為一名員工，我們應(yīng)當完成公司給我們的任務(wù)，但是我們也應(yīng)當正確維護自己的權(quán)益。面對公司的無理條件時，我們應(yīng)當勇敢的要求自己的合法權(quán)益。不向惡勢力低頭，采取正確的法律手段維護自己的合法權(quán)益。若還有疑問，請咨詢?nèi)A律網(wǎng)律師。

勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職離職公司沒買社保怎么賠償 ，用人單位必須根據(jù)勞動者離職公司沒買社保怎么賠償 的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。公司沒買保險辭職后在下列情況下可以要求公司給予賠償：

1、公司那邊是違法解除勞動合同的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，就由解除勞動合同的；

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位不交社保辭職時，可以向勞動部門申請仲裁，要求公司補繳自入公司以來離職公司沒買社保怎么賠償 的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，都需要為勞動者交納社保，當然可以提出賠償申請，在無果的情況下申請仲裁或向當?shù)貏趧硬块T反映情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 離職公司沒買社保怎么賠償 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同離職公司沒買社保怎么賠償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金離職公司沒買社保怎么賠償 ，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關(guān)系，并獲得經(jīng)濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業(yè)不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反離職公司沒買社保怎么賠償 了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應(yīng)當自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會保險費單位應(yīng)當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個原因：員工不離職公司沒買社保怎么賠償 了解社保的實際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復社會保險待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面離職公司沒買社保怎么賠償 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r交社保，損害了勞動者的權(quán)益，勞動者可以依據(jù)勞動合同解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補償，但程序不當也就得不到任何好處。