一、沒簽合同離職還要簽離職合同嗎

1、沒簽合同沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，離職不需要簽離職合同。公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，那么勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補(bǔ)交從勞動者入職到辭職沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 的社保。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同條例》第四十條

應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。同時(shí)作為對于勞動者沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

二、單位不給離職證明怎么辦

單位不給離職證明，勞動者可以提出賠償請求。勞動合同解除后，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日，及時(shí)向勞動者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價(jià)的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容。如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

員工是可以拒絕補(bǔ)簽的。

法律分析

勞動合同到期沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，公司不續(xù)簽合同沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，員工離職時(shí)沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，公司又要求補(bǔ)簽勞動合同的，員工可以拒絕，勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。合同到期有如下幾中形式：1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不續(xù)簽不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、所以公司不和員工續(xù)簽合同，對員工有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個(gè)公司做的話，不要要求二倍工資沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 了。如果公司辭退員工的，員工可以到勞動仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期后一直沒有續(xù)簽沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，超過一個(gè)月時(shí)，員工離職時(shí)公司讓補(bǔ)簽合同，員工可以拒絕。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工沒有簽訂合同超過一個(gè)月，員工離職時(shí)，公司又要求補(bǔ)簽勞動合同沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 的，員工可以拒絕，而且按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。

法律分析

員工入職到新的單位時(shí)，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 了才保障員工的勞動關(guān)系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，員工的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工單位支付雙倍工資。勞動者自愿解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提出辭職申請，并可獲得補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果合同到期后，勞動者要求續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該續(xù)簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。

法律分析

需要和公司單位解除勞動合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進(jìn)行溝通。如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內(nèi)離職，員工不會有公司對離職的經(jīng)濟(jì)賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在勞動合同到期后，員工不想續(xù)簽的，可以提出解除合同，單位人事部批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。一般來說正規(guī)單位都會要求簽訂一份解除勞動合同協(xié)議，這也是防止發(fā)生勞動糾紛的重要手段。但是這個(gè)程序不是必須的。如果員工提出不簽也是可以的，沒有強(qiáng)制性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不需要簽補(bǔ)充合同沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，如果是勞動者一方離職沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，在試用期提前三天通知用人單位即可沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，口頭書面都可以。

假如說沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 你在所在單位工作沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ，那麼是屬于全日制沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 的勞動合同，就應(yīng)當(dāng)依規(guī)簽訂勞動合同，而且繳納相對的社會保險(xiǎn)工資待遇，假如說你所屬的所在單位既是依照全日制的類型來用人，都沒有簽訂勞動合同，更沒去交納社保工資待遇，那麼很顯然是違背勞動合同法的行為表現(xiàn)是屬于違紀(jì)行為。那麼第一步大家就應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)單位正常的的簽訂勞動合同，而且依規(guī)繳納相對的社會保險(xiǎn)工資待遇，由于做為所在單位而言。

正常的的交納社保工資待遇是大家企業(yè)單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)，一切企業(yè)單位也不可以回絕為職工來交納社保，與此同時(shí)簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明文規(guī)定，所以說違紀(jì)行為針對企業(yè)單位而言是因小失大的，最后的不良影響很有可能全是要無償?shù)难a(bǔ)補(bǔ)簽勞動合同和補(bǔ)繳基本上個(gè)人社保。規(guī)定簽勞動合同，且從創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系起已超出一個(gè)月。

可以認(rèn)為企業(yè)與你簽訂勞動合同，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款從工作中第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以規(guī)定雙倍工資。您可以得到11個(gè)月的雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l要求沒簽合同離職時(shí)候必須補(bǔ)簽嗎 ：“用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。”按勞動合同法要求，你企業(yè)比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

務(wù)必讓你雙倍工資賠償并補(bǔ)交社保個(gè)人公積金，你有權(quán)利馬上消除勞動合同規(guī)定賠償，你應(yīng)該先向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)檢舉立案偵查，與此同時(shí)去勞動仲裁規(guī)定終止合同并賠償，及其雙倍工資，法院起訴，最好訴訟你不成功或是企業(yè)不實(shí)行仲裁結(jié)果后再去。如果你所屬是大都市，你本案取勝，較多得到非常二十個(gè)月薪水賠償，至少非常六個(gè)月薪水賠償。