公司欠工資不給處理方法如下公司拖欠員工工資 ：

1、勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司拖欠員工工資 ，

2、可以申請勞動仲裁公司拖欠員工工資 ，

3、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟；

4、員工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析公司拖欠員工工資 ：一、單位拖欠工資的公司拖欠員工工資 ，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資公司拖欠員工工資 ，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應付金額的50%-100%。二、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進行處罰，同時并處罰金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的公司拖欠員工工資 ；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>拖欠員工工資怎么處理

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬公司拖欠員工工資 的公司拖欠員工工資 ，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟就锨穯T工工資 ，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的公司拖欠員工工資 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。

(三)法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠勞動者工資的公司拖欠員工工資 ，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，勞動者應當攜帶本人身份證件及證明勞動關系、拖欠工資事實的證明材料。另外，如果是因為企業(yè)遭遇公司拖欠員工工資 了暫時性的經(jīng)濟困難導致工資無法及時足額發(fā)放的，建議勞動者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過難關。

在用人單位拖欠工資公司拖欠員工工資 的情況下公司拖欠員工工資 ，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決公司拖欠員工工資 ：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況公司拖欠員工工資 ：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工應該收集好相關的勞動證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風險。

拖欠工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報公司拖欠員工工資 ，也可以直接申請勞動仲裁解決。或者以未及時發(fā)放工資為由解除合同公司拖欠員工工資 ，并要求按工作年限支付補償金。