法律分析：勞動能力鑒定分為十個等級。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進行。

鑒定流程：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十二條 規(guī)定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級 反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，最重反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定的傷殘等級分為十級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，其中最重的為一級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，最輕的為十級。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力等級鑒定分為十個等級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，其中最重反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 的為一級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，最輕的為十級。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級反應(yīng)閾值60勞動能力鑒定幾級 ，最重的為一級，最輕的為十級。