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企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰
【法律分析】
用人單位如果違規(guī)企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 的延長(zhǎng)工作時(shí)間并且沒(méi)有加班費(fèi)用的情況下是屬于違法行為。因?yàn)槠髽I(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ，用人單位想要員工加班，1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。勞動(dòng)者遇見(jiàn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以依法給予處罰。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)怎么辦一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ，可以要求單位給予加班費(fèi)。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
加班超過(guò)36小時(shí)公司受到什么樣的處罰，為什么沒(méi)有這方面的具體法規(guī)?。?/strong>只有每月加班不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，但沒(méi)有超過(guò)后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過(guò)的時(shí)間，你有權(quán)拒絕加班。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。
只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
除企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：
1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
加班超時(shí)有什么懲罰《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 ：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間企業(yè)加班超過(guò)36小時(shí)怎么處罰 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由
勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 ：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
