辭職未滿30天離職罰款金額需根據具體情況而定。具體依據如下：

1、員工提出辭職的辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，應當提前三十天通知用人單位辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，由用人單位批準辭職未滿30天離職會罰多少錢 ；

2、在提出辭職后的三十天內，勞動合同仍然有效，員工應當繼續(xù)工作，無故不工作的，可以按曠工處理，并要依法承擔法律責任；

3、用人單位在三十天內批準的，自批準之日起，雙方解除勞動合同，用人單位超過三十天未批準的，三十天后，雙方勞動合同自動解除，員工可以自行離職。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不提前30天辭職單位不得扣職員辭職未滿30天離職會罰多少錢 的工資辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，但如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。因此勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位就該損失進行舉證。

一、不提前30天辭職扣多少錢?

1、不提前30天辭職單位不得扣職員的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，要求勞動者履行提前通知的義務。但法律并未規(guī)定勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。

有些用人單位認為法律規(guī)定用人單位未履行提前一個月的通知義務需要支付一個月工資的代通金。那么勞動者沒有履行提前一個月的通知義務，也需要支付一個月的工資作為代通金。雖然這代表著不少用人單位的想法，但目前這種做法并無法律依據。

《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位在勞動者違反服務期約定或違反競業(yè)限制義務的情況下可以要求支付違約金。

2、勞動者未履行提前通知期解除勞動合同，是否就不需要承擔責任呢辭職未滿30天離職會罰多少錢 ？

《勞動合同法》第九十條中規(guī)定了：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

所以，勞動者未提前三十天通知用人單位解除勞動合同，雖然無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的違約金。

但如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。因此勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位就該損失進行舉證。

二、單位克扣工資單位會受到怎樣的處罰?

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>辭職未滿30天強行離職,扣多少

辭職未滿30天強行離職扣不扣錢要根據具體的實際情況。首先辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣勞動者工資的行為違法，如果用人單位無故克扣，建議勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴。但是急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；就不是扣工資那么簡單了。如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資辭職未滿30天離職會罰多少錢 ：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其辭職未滿30天離職會罰多少錢 他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、辭職了直接走人扣工資?

辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理辭職未滿30天離職會罰多少錢 的辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，還是因為法律明確規(guī)定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的，如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償?shù)那闆r是怎樣的?

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

在現(xiàn)實生活當中，可能大多數(shù)的勞動者對于辭職是沒有太多了解的，通常情況下辭職必須要提前的通知用人單位，畢竟用人單位的工作是需要完成交接的。所以辭職之后立刻走人，給公司造成損失的，需要進行賠償。

法律依據：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有合同辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，沒有提前一個月辭職辭職未滿30天離職會罰多少錢 ，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經濟損失的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同辭職未滿30天離職會罰多少錢 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的辭職未滿30天離職會罰多少錢 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。