公司不辭退采取放長(zhǎng)假三個(gè)月合法。如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放，就不算違法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的，如果反之，就是違法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 了勞動(dòng)法。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，違法員工公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的合法權(quán)益。工廠不辭退員工，給員工放假三個(gè)月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏剑退汩L(zhǎng)時(shí)間放假也是合法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司不辭退采取放長(zhǎng)假 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

放長(zhǎng)假需要支付相應(yīng)工資，其實(shí)，如果一直放假，公司不辭退采取放長(zhǎng)假 你可以解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。放長(zhǎng)假是想通過(guò)變相的放假來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法，試圖讓你主動(dòng)提出辭職，從而避開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位有通知你到其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他崗位或者通知你待崗、放假的，一定要保留書(shū)面的證據(jù)，比如公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ：?jiǎn)挝坏恼{(diào)崗、待崗、放假通知。

繼續(xù)每日按時(shí)到崗要求上班，堅(jiān)持1個(gè)月，如果單位到時(shí)不給你全額工資的，你就以單位拖欠工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

如果單位既不安排工作，也不出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》給你的話，你是屬于待工待崗，由于用人單位拒不出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》給你，侵害了你的就業(yè)權(quán)，用人單位要按月支付生活費(fèi)給你。按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

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要公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條：有下列情形之一的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中就包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ；用人單位依法裁減人員解除勞動(dòng)合同的。

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，還是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司給員工放長(zhǎng)假的目的就是希望員工耗不住，主動(dòng)辭職，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，從而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以指望公司解除勞動(dòng)合同，從而獲得補(bǔ)償，希望不大。但根據(jù)相關(guān)法律，也并非束手無(wú)策。

沒(méi)有關(guān)于放長(zhǎng)假多少公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的規(guī)定公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，用人單位放假應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

公司不辭退員工公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，員工想要離職的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，提前30天通知用人單位就可以。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

可以詢問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ，得到具體公司相關(guān)事宜。

公司不辭退員工，員工想要離職的，提前30天通知用人單位就可以。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ：

一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。