【法律分析】：自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ！

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法律分析自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ：正常情況下自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，勞動(dòng)者自己辭職自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，是不能領(lǐng)到補(bǔ)償金的自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ；但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 他情形。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》里的相關(guān)內(nèi)容可知自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，在公司沒有任何過錯(cuò)的情況下自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，員工若是主動(dòng)提出辭職是沒辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可若是公司存在過錯(cuò)，那么員工在主動(dòng)辭職可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。也就是說，公司是否存在過錯(cuò)是員工能否領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

一、若公司不存在過錯(cuò)

若公司在聘用員工期間不存在任何過錯(cuò)，那么員工主動(dòng)辭職就按一般的辭職流程處理，公司無需給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)閱T工離職是員工的個(gè)人意愿，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》無法給員工任何補(bǔ)償，只需支付員工與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。再加上公司不存在過錯(cuò)，因而不符合《勞動(dòng)合同法》中與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的規(guī)定，繼而自然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若公司存在過錯(cuò)

假若公司在聘用員工期間存在過錯(cuò)，例如未向員工及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬、未根據(jù)勞動(dòng)合同向員工提供該有的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，那么員工在主動(dòng)離職后可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，公司若有違反法律、法規(guī)的行為，或者有損害員工合法權(quán)益的行為，就需要在員工主動(dòng)離職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若公司拒絕自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 了員工的合理要求，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴公司，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

由此可見，員工主動(dòng)辭職時(shí)不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯(cuò)，若是公司不存在過錯(cuò)，那么員工則無法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可若是公司確實(shí)存在過錯(cuò)，員工可以參照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。