勞動(dòng)合同法 離職賠償嗎 不需要進(jìn)行賠償。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》關(guān)于 辭職 的規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面 解除勞動(dòng)合同 無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。” 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反 勞動(dòng)合同 中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 他賠償費(fèi)用?！? 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。 在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有 違約金 的約定的話(huà)，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按 合同違約金 的規(guī)定給予賠償。 勞動(dòng)者正常離職用人單位是不需要支付勞動(dòng)者任何賠償費(fèi)用的，如果是過(guò)了 試用期 的，那么勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月提交辭職單，如果在試用期的，那么需要提前三天進(jìn)行告知用單位就可以了，用人單位不可以拖欠或者是克扣勞動(dòng)者的 工資 。

1、用人單位辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 的勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 ，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、 勞動(dòng)法 新規(guī)辭快工要扣多少天 工資 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除百分之幾工資勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 ，但是勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 ，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂辭快工，不是法律上勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 的定義，通常是指立即 解除合同 或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 1、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)辭快工 用人單位具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)法2022新規(guī)定離職 的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2 、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)辭快工 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請(qǐng)的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資;勞動(dòng)者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān) 舉證責(zé)任 。