【法律分析】：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位解除勞動(dòng)合同和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

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【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償金看是哪方先提出的解除勞動(dòng)合同，如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;如果員工提出解約，公司是不支付補(bǔ)償金的并且如果雙方在勞動(dòng)合同中約定和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司可能會(huì)向員工要求支付此違約金。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 三、 用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“員工和公司協(xié)議離職”和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是指員工申請(qǐng)離職公司同意和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司不予追究員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的責(zé)任和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工和公司協(xié)議離職和公司協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是通常所說的“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。