勞務派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外簽訂勞務合同工作中死亡 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結(jié)合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括簽訂勞務合同工作中死亡 ：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付簽訂勞務合同工作中死亡 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

首先需要確定環(huán)衛(wèi)工人究竟簽訂簽訂勞務合同工作中死亡 的是勞動合同還是勞務合同簽訂勞務合同工作中死亡 ？因為只有勞動關系時簽訂勞務合同工作中死亡 ，在工作崗位上發(fā)生意外死亡簽訂勞務合同工作中死亡 ，才屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況簽訂勞務合同工作中死亡 ，應當被認定為工傷。

應當按照第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”的規(guī)定，申請工傷認定，并最終享受相應的工傷待遇。

簽訂簽訂勞務合同工作中死亡 的是勞務合同簽訂勞務合同工作中死亡 ，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權(quán)事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第十六條 侵害簽訂勞務合同工作中死亡 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

非在崗時間去世簽訂勞務合同工作中死亡 ，企業(yè)不應該承擔責任簽訂勞務合同工作中死亡 ，但是基于人情原則簽訂勞務合同工作中死亡 ，因為是合同期間簽訂勞務合同工作中死亡 ，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況簽訂勞務合同工作中死亡 ，適當給點家屬安慰金

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內(nèi)一般簽訂勞務合同工作中死亡 的勞動糾紛，其設計主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧沾矸从?。請他們依?jù)境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合同與雇主交涉。簽訂勞務合同工作中死亡 我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作。業(yè)務企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務勞務派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務派遣人員只要積極配合有關方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應該承擔連帶責任，發(fā)生簽訂勞務合同工作中死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。