導讀勞務工猝死解決流程 ：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關系的，或者說是加班導致死亡結果的發(fā)生，就可以認定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。

如果用人單位不承認是工傷，勞務工猝死解決流程 你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果認定為工傷，勞務工猝死解決流程 你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網(wǎng)提醒您，具體核算標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

三、勞務關系猝死如何處理的

建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務工猝死解決流程 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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