合法完成不了工作任務(wù)被辭退 ，公司有權(quán)辭退任何一個(gè)人完成不了工作任務(wù)被辭退 ，這雖然可氣，但沒(méi)辦法只能忍著，或者換一家有眼光完成不了工作任務(wù)被辭退 的公司。

那就另外找工詐完成不了工作任務(wù)被辭退 ，既然完成不了工作任務(wù)被辭退 你沒(méi)完成任務(wù)，有錯(cuò)在先，公司辭退你也有完成不了工作任務(wù)被辭退 了理由，你也無(wú)法去說(shuō)什么，只要公司把一周工資給算了給你，你也沒(méi)理由去告它。

如果員工不能完成月定額任務(wù)量完成不了工作任務(wù)被辭退 ，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量完成不了工作任務(wù)被辭退 的，才能解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一完成不了工作任務(wù)被辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。