違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的工廠違法辭退員工賠償 ，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工工廠違法辭退員工賠償 ，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算工廠違法辭退員工賠償 ；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行工廠違法辭退員工賠償 的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。也就是說工廠違法辭退員工賠償 ，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)墓S違法辭退員工賠償 ，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠違法辭退員工賠償 ？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工廠違法辭退員工賠償 ：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的,按半年算，支付半個月的補償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同工廠違法辭退員工賠償 的工廠違法辭退員工賠償 ，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)工廠違法辭退員工賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠違法辭退員工賠償 ，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠違法辭退員工賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。綜上所述，職工在勞動合同期限內(nèi)違法犯罪，被法院判刑的，單位通常會解除勞動合同。這種接觸形式是合法解除，在法院判決當(dāng)天單位就可以辦理手續(xù)。這里需要注意，如果職工經(jīng)過檢察院審查，發(fā)現(xiàn)職工屬于無罪的，職工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。