辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ；

2、六個月以上不滿一年的現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

違法開除員工現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，以經(jīng)濟(jì)補償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；過失性辭退不需要賠償；經(jīng)濟(jì)性裁員除支付經(jīng)濟(jì)補償外現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，額外支付一個月工資；其現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 他情形支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司開除員工怎么補償員工

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司開除員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果依法應(yīng)支付給員工補償?shù)默F(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償

1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算現(xiàn)在開除員工需要怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司可以辭退職工的情形是什么

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。