小臂骨折工傷案例 你好小臂骨折工傷案例 ！廠里不能小臂骨折工傷案例 你申請工傷小臂骨折工傷案例 的情形下小臂骨折工傷案例 ，你自己也可以到勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定后，根據(jù)你的殘疾程度不同，你可以要求廠里承擔相關的賠償責任。你也可以不走工傷程序，直接到法院起訴，要求廠里承擔你損害賠償責任

你要經(jīng)過治療穩(wěn)定后小臂骨折工傷案例 ，經(jīng)過鑒定小臂骨折工傷案例 ，根據(jù)鑒定結果小臂骨折工傷案例 ，才能知道幾級小臂骨折工傷案例 ，你現(xiàn)在還在休養(yǎng)治療小臂骨折工傷案例 ，不能確定，

樓主請說明手腕功能障礙的等級,

雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失小臂骨折工傷案例 ； 二級

一手功能完全喪失小臂骨折工傷案例 ，另一手拇指對掌功能喪失； 三級

一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失； 四級

一手功能完全喪失； 五級

除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失； 六級

一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失；或 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節(jié)功能喪失； 七級

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首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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骨裂縫在醫(yī)學上稱為裂紋骨折小臂骨折工傷案例 ，屬骨折類型中小臂骨折工傷案例 的一種。在臨床上小臂骨折工傷案例 ，無明顯移位的裂紋骨折最常見，它一般由直接的打擊傷，輕微的撞擊跌倒等導致。但如果不重視，繼續(xù)活動，容易導致裂紋骨折的再移位，移位骨折給人帶來痛苦，甚至需要手術治療。

因工傷致手臂骨折小臂骨折工傷案例 ，索賠的步驟：

一、工傷的認定、鑒定申報。

1、發(fā)生工傷后應及時向當?shù)毓芾聿块T（勞動鑒定委員會）申報工傷認定；

2、待醫(yī)療期滿后小臂骨折工傷案例 ，申報工傷鑒定小臂骨折工傷案例 ，確定傷殘等級，這是賠償標準的依據(jù)。

3、前述兩步相對耗時較長，如雙方達成協(xié)議，可委托勞動鑒定委員會鑒定以盡快取得等級結論?；蛭芯哂蟹ㄈ速Y質的第三方機構（一般為律師事務所以方便解決份爭）向勞動委員會提起委托鑒定申請。

4、手臂骨折，如未做內固定手術，傷愈后無或輕度功能障礙，可評為十級；如做內固定手術，傷愈后無或輕度功能障礙，可評為九級；如有功能障礙影響，視具體情況來定。

二、賠償問題，包括下列項目：

1、發(fā)生工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，住院期間的伙食費、交通費、護理費等；

2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發(fā)放）；

3、一次性傷殘補助金，十級7個月本人工資，九級9個月，八級11個月，七級13個月，八級16個月；

4、如果解除勞動合同，一次性醫(yī)療補助金，各省自行制定；

5、如果解除勞動合同，一次性傷殘就業(yè)補助金，各省自行制定。

第3項中的工資，是指受傷前12個月平均工資，不足12個月，取實際工作月數(shù)平均工資。

第5項中的工資，是指受傷前12個月平均工資或解除合同前12個月平均工資中取高者。

各省自行制定的，可去當?shù)毓芾聿块T（勞動局/人社局）咨詢。

如繳納了工傷保險，賠償中的第1、3、4項由工傷管理部門（勞動局/人社局）支付，其余由單位支付。如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。

三、如果單位拒付賠償，可申請勞動仲裁；不執(zhí)行仲裁，可到法院起訴。