公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的年限公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期n加1公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的賠償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，是屬于用人單位在合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的，這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個(gè)月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

涉及合同到期后解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償，是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的，對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但涉及到勞?dòng)者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過(guò)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 了解公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的。當(dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿(mǎn)一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿(mǎn)六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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會(huì)有N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，沒(méi)有+1公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）依照本法 第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；