分包單位死人了分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，對總包單位肯定有影響分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的，第一只要出現(xiàn)人員死亡屬于安全責(zé)任事故必須停工15天左右等待事故調(diào)查結(jié)果，直接影響工期，影響總包的安全管理綜合評分

如果該工人是在在工作時間和工作崗位分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，屬于工傷，可以要求工亡待遇，除此之外的因病死亡與單位無關(guān)。

如果屬于工傷，工人所在的分包公司有用工資格，由該公司承擔(dān)責(zé)任，如果屬于非法用工，分包單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總包單位對現(xiàn)場分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，對分包單位分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的安全事故負(fù)連帶責(zé)任?？偘鼏挝粦?yīng)該也有安全教育、交底。并且應(yīng)該有安全管理人員現(xiàn)場監(jiān)督，檢查分包單位分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的生產(chǎn)過程。發(fā)現(xiàn)違規(guī)（不系安全帶）應(yīng)給予制止?？偘鼏挝粦?yīng)該提供符合安全要求的工作環(huán)境。

總包單位有責(zé)任。

建設(shè)、監(jiān)理責(zé)任不大。他們的責(zé)任是對于不符合安全要求的工作環(huán)境，應(yīng)該要求施工單位整改。但他們不可能安排人員全程監(jiān)督、檢查施工單位的施工過程。

違法分包出事故分包方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般地，工傷事故損害賠償需以勞動關(guān)系存在為前提，單位員工在工作時間、工作地點并從事本質(zhì)工作時發(fā)生傷亡事故，可以認(rèn)定為工傷事故分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ；另外，作為雇主的個體工商戶在雇工發(fā)生傷亡事故時，也應(yīng)當(dāng)作為工傷事故的責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任。

《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十二條規(guī)定：違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，對勘察、設(shè)計單位處合同約定的勘察費、設(shè)計費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對施工單位處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。可以看出，分包單位死人了誰的責(zé)任最大 我國法律法規(guī)的轉(zhuǎn)包行為不僅嚴(yán)令禁止，而且規(guī)定了比較嚴(yán)厲的處罰措施。

承擔(dān)連帶責(zé)任分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，不管是不是甲方指定分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的分包分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，總包單位有管理責(zé)任。

施工工地人員傷亡承包商承擔(dān)責(zé)任。雙方之間形成雇傭關(guān)系分包單位死人了誰的責(zé)任最大 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主應(yīng)當(dāng)保障施工人員分包單位死人了誰的責(zé)任最大 的施工安全，而施工人員在施工中從高處摔下而亡，是在從事雇傭活動中所致，因此，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。房主明知施工隊沒有相應(yīng)資質(zhì)，還將建房工程發(fā)包給施工隊承建，施工人員的傷亡造成的損失，房主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者。

由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使沒有勞動合同，仍然可以申請賠償。

擴展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源部—關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知