根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”在酒店隔離期間工人猝死賠償 的延伸，專業(yè)人士指出，對工傷認定要件在酒店隔離期間工人猝死賠償 的理解不應(yīng)過于機械，應(yīng)適應(yīng)特殊情形下勞動方式的新變化。

近期，國內(nèi)多地陸續(xù)發(fā)生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點進行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發(fā)疾病死亡是否算工傷呢在酒店隔離期間工人猝死賠償 ？

一般而言，工傷認定需要根據(jù)工作時間、工作崗位、工作原因“三工”原則進行綜合判定。此外，《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。

隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”呢？業(yè)內(nèi)人士指出，疫情防控的特殊時期，對工作時間、工作崗位等工傷認定要件的理解和把握，應(yīng)隨“新”應(yīng)變，以適應(yīng)勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新變化。

職工隔離期間猝死，工傷認定獲支持

2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過年。當年春節(jié)過后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，安排耿某等人住在當?shù)匾患揖频?，并按防疫?guī)定進行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發(fā)疾病死亡。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。

這個問題在酒店隔離期間工人猝死賠償 的話在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，酒店是不會負責任的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，因為是個人突發(fā)病情。如果說在酒店隔離期間工人猝死賠償 他突發(fā)性猝死的原因和酒店有關(guān)的話，那么是應(yīng)該負起相應(yīng)責任的，而且在責任上是由國家來承擔。

要在酒店隔離期間工人猝死賠償 的。

如果是在工作期間發(fā)生在酒店隔離期間工人猝死賠償 的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，因個人突發(fā)疾病在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，經(jīng)過48小時搶救無效的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，屬于工傷，工傷是需要公司賠償?shù)摹?/p>工作期間猝死如何賠償

在工作時間和工作崗位在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷死亡賠償在酒店隔離期間工人猝死賠償 ：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。