法律分析工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償工傷鑒定沒出來可以離職嗎 的工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級工傷鑒定沒出來可以離職嗎 的賠償工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，所以最好不要在這之前離職。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

1.工傷鑒定沒下來能辭職。2.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職工傷鑒定沒出來可以離職嗎 的。在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職工傷鑒定沒出來可以離職嗎 的這種權(quán)利工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，只不過需要履行的辭職的手續(xù)跟過程不一樣而已。但是工傷鑒定沒出來可以離職嗎 ，在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來工傷鑒定沒出來可以離職嗎 了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。