公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。補償和經(jīng)濟補償是兩個概念公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，這里只能是經(jīng)濟補償。簡單地說，經(jīng)濟補償只是翻公司停業(yè)一年后裁員賠償 了一番，補償需要翻一番。當然，具體的計算也不是那么簡單，補償金不完全等于經(jīng)濟補償金的兩倍。該公司可能只支付最低工資或生活費用在一年的停工。因此，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适钦勁薪Y(jié)束前12個月的平均工資，而12個月的平均工資不論什么。

此時的平均工資并不是正常工資的真實反映。在過去，有一個規(guī)則，你可以在正常的時間支付，但這個規(guī)則現(xiàn)在已經(jīng)改變。如果你被公司解雇并且沒有簽署勞動合同，如果你在雇用之日起一個月以上和一年以內(nèi)沒有與雇員簽署合同，你需要向雇員支付雙倍的工資，并要求公司支付五份保險(如果你支付，忽略本條)。補償金，全額一年補償一個月，六個月以上一年，不足六個月加半個月工資補償。如果解雇工人是違法的，他們應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償。

最后，如果你考慮仲裁，你必須考慮及時性，從當事人知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯的日期開始。《勞動合同法》有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30天向工會或者職工表示意見，經(jīng)聽取工會或者職工意見后，職工計劃由勞動行政部門報告，可以: 依照企業(yè)破產(chǎn)法重組;(三)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重; 因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需減少從業(yè)人員; 訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，使勞動合同無法履行。

經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的每年一個月的工資標準支付。六個月以上一年以下的，計為一年; 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資比直轄市人民政府或者用人單位所在區(qū)的市公布的上一年度職工平均月工資高三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工平均月工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司停業(yè)一年后裁員賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

工作一年多被辭退補償怎么計算?

工作一年多被辭退補償應(yīng)當是按照一個月的勞動者本人工資來進行計算的，因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(4)被依法追究刑事責任。

無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。

不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在公司工作一年被辭退賠償公司停業(yè)一年后裁員賠償 的金額要根據(jù)辭退的原因不同公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，單位支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第一公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，無故辭退員工公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第二公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員公司停業(yè)一年后裁員賠償 的公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為裁員，但實際上這種稱法并不準確。在法律上裁員的全稱是經(jīng)濟性裁員，是指符合法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員。企業(yè)可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟補償金。

三、裁員應(yīng)符合的條件是什么公司停業(yè)一年后裁員賠償 ？

裁員需具備的條件是：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。