停業(yè)期間員工安置工作。

1、根據(jù)停業(yè)時間企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ，時間短，可以征求員工建議，愿意留職休息企業(yè)停業(yè)期間員工安置 的就放假，或者進行短期培訓，另外的可以組織做宣傳推廣活動。2、停業(yè)時間長就可以考慮解雇，只留個別管理層人員。其余人員也可以調(diào)崗。3、酒店停業(yè)幾個月時間，又不能遣散員工，又不能不做事發(fā)工資，所以調(diào)崗是常用做法。

停業(yè)整頓期間不能享受全額工資,只能按照基本工資或者地方最低工資標準發(fā)放,除非單位效益好,足額發(fā)放那是另外。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資企業(yè)停業(yè)期間員工安置 的發(fā)放標準如下企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內(nèi)結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ，企業(yè)員工應該何去何從企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ，能夠獲得什么權益?首先企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。